1. 一本及以上學歷，985 /211高校優(yōu)先，在學生會擔任院校級部長以上職務或班級班長重要崗位者優(yōu)先。

2. 具備較強的溝通能力，組織能力，抗壓能力。

3. 對自身高要求， 有強烈的自我驅(qū)動力和自律性 。

4. 能接受全集團（ 浙江省和安徽省）調(diào)動。

1. 一本及以上學歷，在學生會擔任院校級部長以上職務或班級班長重要崗位者優(yōu)先 。

2. 具備較強的溝通能力，組織能力，抗壓能力。

3. 對自身高要求，有強烈的自我驅(qū)動力和自律性 。

4. 能接受浙江?。不帐≌{(diào)動。

1. 本科學歷以上，在學生會擔任院校級部長以上職務或班級班長重要崗位者優(yōu)先。

2. 具備較強的溝通能力、組織能力、抗壓能力。

3. 對自身高要求，有強烈的自我驅(qū)動力和自律性 。

4. 能接受區(qū)域內(nèi)調(diào)動。

1. 一方面通過學習3C，移動業(yè)務，新能源汽車，全屋智能等方面的業(yè)務知識， 保證自己在產(chǎn)品及業(yè)務知識上的專業(yè)性；另一方面通過銷售技巧的學習和實踐，逐漸成為一名優(yōu)秀的銷售人員；通過銷售過程，深入了解公司的企業(yè)文化，經(jīng)營業(yè)務及運營方法，同時優(yōu)化自己的溝通技巧，提升自己的應變及洞察能力，提升自己解決問題的能力。

2. 接受公司安排的各類銷售及管理課程的培訓（學習銷售技巧，商品管理，目標管理，人員管理，價格管理，現(xiàn)場管理等各類管理技能），要求在規(guī)定時間內(nèi)，熟練掌握各項管理了技能，最終能勝任店長等管理崗位。

3. 接受各階段的培訓，工作考核，提升個人的業(yè)務能力即團隊管理能力，并逐級晉升。

4. 完成上級安排的其他事宜。

1. 儲備店長：試用期保底薪資5000-5500，轉(zhuǎn)正考核薪資5500-6000，第一年承諾稅前保底收入8萬。（綜合年收入8-15萬）

2. 管培生：試用期保底薪資5500-6500，轉(zhuǎn)正考核薪資6000-7500，第一年承諾稅前保底收入8-10萬，第二年稅前保底收入10-12萬。（綜合年收入10-20萬）

3. 精英管培生：試用期保底薪資8000，轉(zhuǎn)正考核薪資10000，第一年承諾稅前保底收入15萬；第二年稅前保底收入20萬；第三年稅前保底收入25萬。（綜合年收入15-25萬）

4. 其他福利：五險一金，旅游團建，生日禮物，節(jié)假日福利，專業(yè)化培訓。

（備注：年薪保底必須符合培養(yǎng)要求，每月評估）